Како се понашамо на радом месту?

Како се понашамо на радом месту?

Новине у менаџменту људских ресурса у јавној управи

Од 27. маја до 3. јуна одржан је прва обука за државне службенике за учешће у центру за проверу понашајних компетенција (ассессмент центер). Центар за проверу понашајних компетенција је симулација одређене пословне активности или ситуације, током које се посматра понашање кандидата. Често се примењује приликом запошљавања, јер помаже у процени, да ли је кандидат одговарајући за радно место.

Какав нам државни службеник треба?

У одговору на ово питање помаже нам оквир компетенција. Оквир компетенција је метода која дефинише шта државни службеник треба да ради и како то да ради. Исто тако, он служи и као оријентир државном службенику или службеници да зна шта се од њега или ње очекује.

Оквир компетенција чине функционалне и понашајне компетенције. Прве представљају скуп знања и вештина које су потребне за успешно обављање одређених послова –  на пример познавање Закона о планскон систему или знање енглеског језика. Оне се обично лакше идентификују – кандидат зна одредбе закона или не, и лакше се развијају – уписати напредни ниво енглеског језика.

Понашајне компетенције, са друге стране, представљају скуп радних понашања потребних за обављање послова. У њих спадају наши ставови, наше вредности, способности, мотивација  и особине -  све оне компетенције које се нешто теже идентификују јер нису на први поглед видљиве.

Ту ступа на сцену Центар за проверу понашајих компетенција.

Пројекат немачко-српске развојне сарадње Подршка реформи јавне управе у сарадњи са Службом за управљање кадровима и Националном академијом за јавну упаву организује серију од 4 тренинга, у трајању од по 5 дана. Тренинзи су почели у мају а завршавају се у октобру 2019. године. На сваком од тренинга, групе од по 13 државнх службеника ће се обучити да посматрајући понашање кандидата дођу до оцене њихових понашајних компетенција. На тај начин они ће добити увиде који се не могу директно прочитати из биографије, али који су важан допринос објективном и професионалном запошљавању у јавној управи.